BGM
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Weit über 70 Milliarden Euro kosteten krankheitsbedingte Fehlzeiten in 2018 die deutsche Wirtschaft
Nur 25% der Führungskräfte erachten die Einführung eines Gesundheits-managements für wichtig
Jeder vierte Arbeitnehmer scheidet aus gesund-heitlichen Gründen vor Erreichen der Altersgrenze aus dem Berufsleben aus - Überlastungskrankheiten sind oft der Hauptgrund
90% der Beschäftigten ist das Engagement von Führungskräften im Gesundheitsmanagement wichtig
Was ist ein Betriebliches Gesundheitsmanagement?
Die Gesundheit ihrer Mitarbeiter sollte auch für jedes Unternehmen ein hohes Gut sein. Denn wie soll eine Firma funktionieren, wenn Mitarbeiter lange ausfallen, ihre Arbeiten stets nur von Vertretungen erledigt werden und dadurch die Arbeitsbelastung auch für das verbliebene Personal stetig steigt? Betriebliches Gesundheitsmanagement
(BGM) soll daher betriebliche Strukturen und interne Abläufe so gestalten, dass Arbeit, Organisation, Lenkung und die Haltung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich ausgerichtet werden können. Im Bereich des BGM gibt es hierzu zwei große Säulen: Neben der Verhältnisprävention
(Strukturen am Arbeitsplatz werden gesundheitsförderlich angepaßt) existiert die Verhaltensprävention, mit der man die Belegschaft eines Unternehmens in die Lage versetzt, sich selbst gesundheitsförderlich zu verhalten.
Wer braucht ein Betriebliches Gesundheitsmanagement?
Zum einen investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Belegschaft: Krankenstände lassen sich nachweislich erheblich reduzieren und personelle Ausfälle durch Präventionsmaßnahmen vorbeugen. Dadurch steigt nicht nur die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter ("Meinem Arbeitgeber bin ich wichtig - er tut etwas für mich"), sondern Sie können mit dieser Maßnahme effektiv die Mitarbeiterbindung ans Unternehmen fördern! Kein Wunder, dass diese Mitarbeiter deutlich motivierter und engagierter ihre Aufgaben verrichten. Durch Mobile Massagen oder Präventionskurse, die bei Ihnen im Haus stattfinden, ergibt sich eine enorme Zeitersparnis - keine langatmige Anreise mehr durch den Berufsverkehr.
Auch bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter haben Sie mit einem BGM die Nase vorn: Bei vielen wechselwilligen Arbeitnehmern geben nicht ausschließlich finanzielle Themen den Ausschlag für einen neuen Arbeitgeber. Einen ganz hohen Stellenwert nehmen auch attraktive Angebote aus der Gesundheitsförderung ein, die der Mitarbeiter direkt im Unternehmen auswählen kann.
Einführung BGM: Wir helfen Ihnen dabei!
Ein gezieltes Betriebliches Gesundheitsmanagement ist für Sie als Arbeitgeber mit sehr überschaubaren Kosten verbunden. Denn die Krankenkassen fördern Prävention gem. § 20 SGB V mit Zuschüssen von gut 80% Ihre Kosten. Bedingung hierbei ist, dass es sich um zertifizierte Präventionskurse handelt.
Wir können diese Voraussetzung natürlich erfüllen und bieten nur zertifizierte Kurse an.
